理由をつけて断る人への対処法

なんか、子供っぽくないですか？

私は中学生の時には明確に親から、やる気とか努力という採点基準は無いって言われました。
努力やドリルは、した方が成功の可能性は高まるとは思います。
やる気や勇気も、あった方が都合の良いことは多いです。

どう考えても、その自称やる気はある人も、給料を出す気のある雇用主より出す気はなくても出してくれる雇用主を選ぶはずです。

仕事も学校も、実際やったかどうかというより、やれたかどうかです。

そんなくだらない考えを持っている人に感情を浪費するのはもったいないです。

社会人として当たり前の、一回は仕事を振ってみることはすべきと思います。

恐らく既に、断る理由潰しの対応はされた時期はあったと思います。

一回振って、断られたら「はい、分かりました。」と、さっさと引いて、仕事だけ進めれば良いと思います。
別に冷たい対応ではないです。
誰だって、お買い物は売ってるお店に行きます。

ただし、その人を指導しなければならない立場にあれば別です。

いずれにしろ、自分で対応できる範囲を越えそうになったら、上司に対応を求めれば良いしそうすべきは、組織の常です。

儒教の２回は断るとかじゃないですよね。

昔、私も似たような同僚がいて、本当にイライラしていました。理由をつけて断るって、正直やったもん勝ちだと思いますよ。結局、仕事の責任感を持たない人と一緒にいることは疲れるだけでした。だから、しっかりと境界線を引いた方がいいかもしれませんね💦